Netherlands – Health and social work services – PMO - GPO

Huidige situatie Binnen Enexis wordt iedere 4 jaar het PMO aangeboden aan alle eigen medewerkers. Dit PMO bestaat uit een vragenlijst, een aantal fysieke onderzoeken en indien gewenst een gesprek met een deskundige (bijvoorbeeld vitaliteitscoach of bedrijfsarts). Medewerkers kunnen hieraan vrijwillig deelnemen. Daarnaast organiseren we voor onze buitenmedewerkers - die mogelijk in aanraking kunnen komen met vervuilde grond en/of asbest - een GPO. Dit onderzoek is voor deze medewerkers verplicht. Tijdens het PMO dat 1x per 4 jaar plaatsvindt voor het overige personeel, is deze doelgroep verplicht om deel te nemen aan het PMO alsook aan het GPO (waarvan 10% biologische monitoring). Twee jaar na bovenstaand PMO/GPO vindt er een apart GPO plaats. Gewenste situatie Binnen Enexis vinden we duurzame inzetbaarheid van medewerkers belangrijk. Met het PMO willen we de medewerkers inzicht geven in hun vitaliteit en vervolgens ook handvatten geven over hoe ze hun vitaliteit kunnen optimaliseren. We willen bij het komende PMO zoveel mogelijk medewerkers bereiken en vragen ons af hoe we het PMO voor iedereen aantrekkelijk kunnen maken. Past het PMO, zoals we het altijd hebben gedaan, nog bij de wensen van de medewerkers? En hoe voorkomen we dat medewerkers (op termijn) uitvallen? Daarnaast willen we als organisatie inzicht krijgen in de veerkracht van onze medewerkers, hoe hun energieniveau is en onder andere de ervaren collegialiteit. Binnen Enexis werken we veel thuis, waardoor we ook benieuwd zijn naar de betrokkenheid bij het werk, de collega’s en Enexis als geheel. We stelden altijd dat onze medewerkers er trots op zijn dat ze bij Enexis werken, maar is dat nu nog steeds zo? Wij staan open voor een nieuwe aanpak, hoewel we tevreden zijn met de resultaten van onze huidige werkwijze.